Je reprends l'écritude de ce blog, déjà pour vous faire une débriefing sur le petit déjeuner du 14 octobre 2010 qui faisait l'objet de mon article précédent : Conférence sur le harcèlement moral le 14 octobre prochain !

L'objet était de se focaliser sur le management immoral.

Un psychiatre-psychothérapeute, l'avocat Maître XXXX du Cabinet Hincker, et Sophie Soria-Glo sont intervenus. Les victimes qui étaient dans la salle ont été très intéressées, car toutes ont appris des éléments nouveaux, qui pouvaient leur être immédiatement utiles dans leurs combats.

En effet, certaines étaient toujours en poste, et d'autres à la recherche de la "résilience", ou de la résolution du blocage de leurs dossiers lors des procédures de séparation employeurs/salariés.

Sophie Soria-Glo a précisé très pertinemment que ce n'est pas des procès qui permettent de se reconstruire : surtout avec la prise en compte des lois pourtant existantes dans notre pays.  Les juges protègent encore beaucoup trop les directions d'entreprise, ou y a-t-il surtout au niveau de la juridiction prud'homale des ententes de couloirs entre les différentes organisations syndicales ?

Un principe qui est encore "défendu" par les avocats vis-à-vis de leurs clients victimes de harcèlement moral est que l'employeur est considéré comme "souverain dans l'organisation du travail". Or, tout le monde sait qu'il est considéré comme illégal de chercher à dégoûter un salarié en le placardisant (c'est-à-dire en lui suppriment toutes tâches, ou en les dégradant)... de même que de demander à son salarié des objectifs irréalisables. Les médecins du travail disent justement qu'on ne peut demander à personne de courir un 100 mètres en zéro seconde.

Une victime de harcèlement moral voit toujours sa santé dégradée, parce que les techniques employées par la direction sont toujours de nature à atteindre l'intégrité psychique ou physique de la cible. Il faut donc qu'elle constitue des dossiers vis-à-vis de la CPAM.

Au cours du petit déjeuner, les intervenants ont bien insisté sur la nécessité de mettre la victime à l'écart... donc passer par un arrêt de travail. Les victimes "terrorisées" ont peur d'aggraver leur sort avec des arrêts de travail, cependant, outre les atteintes au contrat de travail, il faut qu'elles pensent à leur santé, qui elle se dégrade vite, et parfois de façon irréversible. Il vaut mieux toujours perdre un travail que perdre la santé, en développant des troubles psychosomotiques, qui peuvent aller sous l'effet du stress jusqu'à des AVC, des arrêts cardiaques, des troubles divers... jusqu'à l'émergence de cancers.

Je reprendrai mes notes pour pouvoir accentuer les temps forts de cette conférence-débat qui fera d'ailleurs l'objet d'un film-reportage qui est en cours de montage.

Je suis allée aussi ces jours derniers aux manifestations de la Journée Européenne de la Dépression dont le thème cette année portait justement sur la Dépression et le Travail. J'ai eu le bonheur de rencontrer Marie Pezé, auteure du livre "Ils ne mouraient pas tous, mais tous étaient touchés"... Elle dirigeait la première consultation en France de Souffrance au Travail à l'hôpital de Nanterre (92). Elle a été elle-même licenciée pour inaptitude, car on ne garde pas les personnes qui gênent. Quand elle parle avec ses mots justes, tout semble s'illuminer et devenir limpide. Je lui consacrerai aussi un article à l'aide des notes que j'ai prise au cours de cet atelier thématique.

Je crois qu'il reste encore beaucoup à faire dans le domaine, car j'entends autour de moi de plus en plus de personnes se plaindre de réductions d'effectifs, de charges de travail... alors que le chômage augmente, et que la loi pour le recul de l'âge de la retraite est en train de passer.

Entre les jeunes qui ont du mal à trouver un emploi, faute d'expérience, et les "seniors" que l'on trouve trop expérimentés, et peu malléables, car ayant du répondant par rapport aux abus, je me demande comment notre société va pouvoir gérer ces divers critères divergeants.

(photos issues de Flickr)

Je lis les divers articles suite à la remise du rapport de l'expert Technologia pour France-Télécom.

Ce passage est à remarquer :

"Pour cela, il est indispensable de partir d'un état des lieux basé sur un diagnostic partagé entre la direction, les représentants des salariés et le service de santé au travail, afin d'identifier les priorités en tenant compte des spécificités de chaque entreprise. Le principal enjeu concerne l'organisation du travail, qui peut avoir des caractéristiques pathogènes pour la santé des salariés. Anticiper et rendre visibles les évolutions, parvenir à mieux maîtriser la charge de travail, par une répartition plus équilibrée de cette charge entre les individus. Assurer une meilleure gestion des imprévus, mettre en œuvre un outil de prévision et de mesure de la charge de travail réelle, recruter quand il faut, assurer une bonne régulation ; ces points sont cruciaux."


J'ai eu spécifiquement ce problème, j'ai protesté lors de la dernière réorganisation, justement par la répartition des tâches n'étaient pas équilibrée.

Mon Directeur l'a pris apparemment pour un "crime de lèse-majesté, et je me suis retrouvée avec une "mise à pied" en plein arrêt maladie, ce qui est un "non sens".. parce que le contrat était suspendu, et que je n'étais plus sous l'autorité de l'employeur.

Il est ainsi clair qu'il y avait acharnement de la hiérarchie : c'est le résultat de mes études de dossier actuel. Je l'avais relevé lors de la procédure, bien que j'étais un peu comme Monsieur Berlusconi, sonnée lors de son attaque ! Ce genre d'"hébétude" où l'on semble être présent, sans l'être !

* J'aime beaucoup pour le recrutement, mais la tendance à l'heure actuelle ne serait-elle pas de supprimer des postes, sans prévoir la répartition des tâches qui ne disparaissent pas ?

Je l'ai vu souvent en entreprise : on supprime un poste, et la direction laisse un flou artistique sur "qui va faire les tâches ?".. en attendant que les salariés s'organisent d'eux-mêmes, sans augmentation de salaires, ce qui est particulièrement pervers !

Dans mon département, un poste aussi était supprimé dans la manoeuvre, mais personne ne voulait l'évoquer, et quand je l'ai évoqué aux Prud'hommes, le Président du Bureau de Jugement m'a dit : "cela n'a rien à voir !", je lui ai répondu :" mais si !".

L'émission lundi 20 h 35

Fiche programme : LA MISE À MORT DU TRAVAIL

LA MISE À MORT DU TRAVAIL Docu. - Société 

Origine : Fra. (2009) Stéréo.


Réalisation : Jean-Robert Viallet.

Date : 26/10/2009
Horaire : 20H35 - 22H20
Durée : 105 mn

Au terme de deux ans et demi d'enquête, Jean-Robert Viallet dresse un tableau inquiétant des conditions de travail des employés français, qui travaillent pour trois quarts d'entre eux dans des entreprises de services. Deux notions constituent aujourd'hui le socle de la gestion des personnels: une croissance continue de la productivité et la satisfaction du client. Soumis à une tension constante et à la pression d'une hiérarchie préoccupée par la réalisation des objectifs, les salariés sont poussés à leurs limites. Jamais accidents de travail, souffrance physiques et psychologiques n'ont atteint un tel niveau.






Le suicide : l'homme a 40 ans, suicide sur lieu de travail.. déjà la direction dit que c'est dû à une autre cause que le travail.. à voir !
Mise en  place d'une cellule de veille et d'une cellule de soutien psychologique
"Il semble qu'il n'y ait pas eu de problèmes professionnels manifestes qui puissent expliquer son geste, d'autant qu'il avait évoqué peu de temps auparavant des problèmes personnels" auprès de sa hiérarchie, a-t-il ajouté.

"Une cellule de veille a été mise en place et elle s'est réunie ce matin (samedi) au siège du groupe" tandis qu'une "cellule d'accompagnement psychologique coordonnée par le médecin du travail et les assistantes sociales  du site a été constituée".


Ce drame surgit quelques jours après la signature d'un accord sur la prévention des risques psychosociaux" chez PSA, a-t-il souligné.
PSA a conclu mi-octobre avec cinq syndicats - CFDT, CFE-CGC, FO, CFTC et  GSEA (autonome) - un accord sur la prévention du stress au travail, qui fait du  constructeur la première grande entreprise à appliquer des orientations fixées  en 2008 au niveau interprofessionnel.



http://info.france3.fr/france/Un-nouveau-suicide-de-salarié-chez-PSA-58374486.html


Intéressant la cellule d'aide psychologique : dans mon entreprise, le personnel avait été choqué... apparement un mail laconoqiue de la direction avait annoncé le suicide.. mais il faut penser aussi aux salariés tout autour, les collègues...

à suivre..  il serait intéressant d'en savoir plus que l'accord sur la prévention des risques psychosociaux signés par les syndicats.

J'ai écrit de mon côté à deux syndicats : les ai interpelés pour défaut d'"assistance en défense", à savoir la CFE-CGC, et la CGT. A ce jour, pas de réponses à mes mails.