Je me suis un peu éloignée volontairement de ce blog, car je suis en pleine préparation de dossiers et j'observais une petite trêve de Noël.

Vendredi, j'ai reçu un témoignage poignant d'une victime de mon entreprise qui après l'avoir quitté, après avoir demandé à l'entreprise pourquoi elle n'avait pas reçu la prime de résultat habituelle révèle qu'elle a été l'objet d'un harcèlement moral.

C'est le cabinet d'ouplacement dans le cadre de son plan social qui lui a mis un mot sur les souffrances endurées.

Cela m'a bouleversée, car elle a été victime de la même personne, la même brutalité que moi !

Bien sûr, j'ai réagi à sa lettre et comme la Direction "fait l'âne pour avoir du son" en lui demandant en réponse qu'en application de leur circulaire interne de bien vouloir "étayer ses allégations", qu'elle répond qu'elle était maintenant partie, que c'était au moment des faits qu'elle aurait voulu que la direction réagisse, qu'elle ne comprenait pas pourquoi la personne en question dite "gestionnaire de ressources humaines", gérait encore de l'humain, que c'était criminel... je me suis portée volontaire vis-à-vis de la Direction pour accréditer ses dires !

Au passage j'ai fait quelques recherches et vous conseille un site, où il n'y a plus de forum, mais pas mal d'informations, pour ceux qui sont en recherche..

Je reprends la phrase de présentation figurant sur ce site :

"On peut tuer quelqu'un sans même le toucher du doigt, en attaquant son âme avec des armes morales : chagrin, soucis lancinants, douleurs. Et beaucoup plus de personnes sont assassinées par cette méthode que par la violence".
Jérémias Gotthelf.

http://rhmt.free.fr/sommaire.htm

(mon blogrank sur ce site est descendu à 6, mais j'ai + 500 % de visites, super !)