3 décembre 2009
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15:39
Hier, je suis allée voir un syndicat maison.
Une fois de plus, je constate que leurs batailles syndicales nuisent à la défense des droits des salariés.
La solution de passer au cas par cas par des transactions pour résoudre les affaires, font que l'employeur peut recommencer indéfiniment ses écarts de conduite, protéger les hiérarchies délinquantes, sans que jamais il ne soit jamais inquiétié.
Donc, il y aura encore d'autres victimes, si la prise de conscience ne se fait pas davantage sur l'ampleur du phénomène et la dangerosité de certaines attitudes.
Ce syndicat dit : "on a beau dire qu'un carrefour est dangereux, c'est quand il y a des morts, que l'on considère qu'il est vraiment dangereux !".
Encore peu de cas est fait de la victime.
Encore la tendance de penser que c'est une personne socialement isolée et que cela vient d'elle plutôt que de personnes qui ont perdu certains repères moraux, et de l'existence de personnes présentant des troubles graves du comportement.
Mon combat est loin d'être fini !
Published by refugepourharceles
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Syndicats
2 novembre 2009
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13:25
Voici une très bonne vidéo de FO où une juriste explique les notions fondamentales du harcèlement :
- elle confirme que les juges des Prud'hommes n'aiment pas l'emploi de ce mot,
- elle donne la façon d'alerter son employeur, ne pas parler d'harcèlement, parler de pressions, dénoncer des faits précis,
- également, elle rappelle qu'on se rend compte qu'on est harcelé après coup.. cela commence doucement et s'accentue.
Egalement, elle aborde le principe des arrêts de travail : effectivement parler d'atteintes à la santé sans qu'il n'y ait eu d'arrêt est peu plausible devant une justice qui n'aime pas cette notion.
Enfin, elle souligne le fait qu'il y a des stratégies d'entreprise désormais pour pousser les salariés dehors sans plan social.
Cette vidéo est un peu longue : 10 mn, mais elle recadre bien tous les principes fondamentaux du harcèlement, et les pièges, notamment les collègues qui n'aiment pas, et le principe d'avertir un maximum de personnes.
Published by refugepourharceles
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Syndicats
13 octobre 2009
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00:55
C'est malheureusement le syndicat de la déléguée du personnel qui m'a assistée lors de la procédure de licenciement.. elle a été inexistante.. et m'a même mis la "tête sous l'eau" lors de l'enquête prudhomale.
Cependant, les conseils sur leur site sont bons :
http://www.cfecgc.org/ewb_pages/div/Stress_Harcelement.php 
J'aime particulièrement leur dernier conseil : en dernier recours : LA FUITE !!!!
Je crois que c'est peut être par là qu'il faudrait commencer, hélas...
Courage, fuyons !
Je les ai contactés par mail au sujet de mon affaire et j'attends leur réaction !
Published by refugepourharceles
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Syndicats
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