16 novembre 2009
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22:54
Eh bien, pas grand chose !
Je l'ai expérimenté ce jour. J'ai voulu aller consulter l'avocat d'une autre victime de mon entreprise.
Je me suis aperçue qu'elle ne connaissait pas toute la jurisprudence concernant les accidents du travail liés aux méthodes de management, dont les entretiens de menaces, d'intimidation,
Je lui ai appris l'existence de la FNATH (Fédération Nationale des Accidentés de la Vie) qui a un service juridique qui dispose de défenseurs. Vous y avez droit pour une cotisation, avec supplément pour l'utilisation du service juridique.
Rien à voir avec les montants des honoraires d'avocat.
De plus, dans mon histoire, comprenant que l'objectif des avocats est de faire parvenir à une transaction avant l'audience, il me semble que dans un contexte de pratiques manégériales douteuses et à répétitions, le fait de faire transiger les salariés n'apporte rien au problème de fond existant de la société.
Même l'évocation de suicides les laisse froid.. comme si c'était le pourcentage acceptable de pertes humaines.
J'ai payé la consultation plein tarif, même si je pense pouvoir avoir droit à l'aide juridictionnelle.
Les grands gagnants, ce sont toujours eux.. et les toujours perdants, ce sont toujours nous !
(à suivre.. pour demain, audition au niveau de ma plainte au pénal.. aucune aide.. je dois me débrouiller seule...)
Je l'ai expérimenté ce jour. J'ai voulu aller consulter l'avocat d'une autre victime de mon entreprise.
Je me suis aperçue qu'elle ne connaissait pas toute la jurisprudence concernant les accidents du travail liés aux méthodes de management, dont les entretiens de menaces, d'intimidation,
Je lui ai appris l'existence de la FNATH (Fédération Nationale des Accidentés de la Vie) qui a un service juridique qui dispose de défenseurs. Vous y avez droit pour une cotisation, avec supplément pour l'utilisation du service juridique.
Rien à voir avec les montants des honoraires d'avocat.
De plus, dans mon histoire, comprenant que l'objectif des avocats est de faire parvenir à une transaction avant l'audience, il me semble que dans un contexte de pratiques manégériales douteuses et à répétitions, le fait de faire transiger les salariés n'apporte rien au problème de fond existant de la société.
Même l'évocation de suicides les laisse froid.. comme si c'était le pourcentage acceptable de pertes humaines.
J'ai payé la consultation plein tarif, même si je pense pouvoir avoir droit à l'aide juridictionnelle.
Les grands gagnants, ce sont toujours eux.. et les toujours perdants, ce sont toujours nous !
(à suivre.. pour demain, audition au niveau de ma plainte au pénal.. aucune aide.. je dois me débrouiller seule...)